通达实践可持续理念 创造长远价值
通达集团控股有限公司（简称「通达」、「集团」）自1978年创立以来，一直坚持前瞻思维及务实作风，以创新的技术及工艺引领工业技术发展，为客户创造价值，提升消费者对产品以至生活的满意度。集团秉持「爲客户创造价值」理念，并致力于业务营运中实践可持续理念，深耕研发，完善产品质素，为各方持份者创造长远价值。
以优质产品满足客户需求通达致力实践社会责任，增强与客户及供应商的互信，促进长期合作关係。集团贯彻「高科技、高品质、高效率，为顾客提供满意的产品和服务」的质量管理方针，致力提高产品质量及安全。为提供优质产品，集团实行全流程产品检验，严格检验把控产品质量，保障生产品质合格，并持续监控可靠性测试，每季度稽核可靠性管理，保证实验结果的准确性。
为保证产品的健康与安全，集团以「遵守法规，符合环保，满足客户，持续改进」的无有害物质（「HSF」）管理方针，实施有效的有害物质管理（「HSPM」）制度，并严格对有害物质进行识别、评价和控制工作，依据风险等级划分管理。同时，创新技术与工艺是集团的核心竞争力，故此集团致力加强知识产权的保护、运用和管理，贯彻执行相关管理规定，以全面的保障推动内部技术进步和创新，提高集团的市场竞争力和经济效益。
以健全僱佣体系回馈员工贡献集团贯彻「以人为本」的理念，构建优良和多元化团队，致力为员工营造平等﹑安全﹑健康、友善的工作环境，实现集团与员工的共同成长。在完善的僱佣制度之上，集团搭建了完整的职位调配管理制度，为员工提供各种职业发展机会。为保障员工职业发展的权利，强化人才共享机制，集团依照公平公正的原则进行人事异动工作。集团尊重员工的职业发展意向，会根据业务发展规划及岗位编制，结合员工培训履历、个人能力及绩效表现、员工个人要求等因素作出客观考虑，然后经双方协商实行晋升、降级或平级调动，以支持集团经营和发展。
为促进员工生活与工作的平衡，通达积极举办员工福利项目，并开展业馀活动，增加员工对集团的归属感。同时，集团致力促进员工的沟通交流，成立「员工服务中心」、「警民联合调解室」、「通达职业发展规划室」，为有需要的员工提供帮助。
以环保营运保护瑰丽家园通达致力将可持续发展理念融入环境管理中，不仅严格遵守国家和地方的环境法律法规，更建立环境管理制度加强资源使用、排放物汙染及气候变化的管理，推动绿色营运。为加强环境管理的效益，集团积极推进材料升级，优化生产流程，从而减少製造报废品及有害废弃物，防止危废洩露及环境汙染。同时，集团的附属分部皆制定减废目标管理方案，例如：每月危废处理及时率达100%、废灯管类产生量不高于0.18吨等，并监督减废措施的进展。
为实现绿色低碳营运，集团各分部组建能源管理小组，贯彻执行节能减排管理制度，开展能耗统计、设备检查、监督用电等工作，并通过定期的目标制定和绩效评价改进能源效益，杜绝能源与资源浪费。同时，集团积极使用可再生能源，于厂区增加光伏系统，预计每年节约100万度用电量。
以公益活动服务当地社会通达致力了解当地社区需要，积极承担社会责任，并专注于教育及支援疫情防控范畴，累计为各项公益事业投入约人民币500万元。除此以外，集团积极参与公益活动，亦鼓励员工一同参与社区建设与发展，以关爱和服务贡献当地社会。
面对未来接踵而来的挑战，通达将团密切监察市场转变，积极应对各种机遇和风险，维持良好的企业管治，确保集团在稳健发展的同时拓展多元化业务。同时，集团将坚守可持续发展理念，持续完善环境、社会及管治管理体系，进一步改善可持续发展的表现、进展和目标。
